子公司為老干部量身定制T5800

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編者按：

【財經新聞】子公司為老干部量身定制T5800

【靜態】管線抽樣調查辦相互配合石油化工城供水系統工程建設天津大學拆遷量測

【轉發】優秀員工和普通員工差別，全都在這里了

1、子公司為老干部量身定制T5800

8月10日上午，在子公司西二樓會議室，某服裝廠為子公司老干部進行量體裁衣，每位老干部臉上都洋溢著幸福的笑容。工作服廠家此次為老干部定做T58002000余套，這是子公司為老干部謀福利的一項。經過前期人力資源部協同相關部門工作人員對三家服裝廠招標，最終選定了性價比高的某服裝廠為所有在崗老干部制作春秋、夏季工作服各壹套。同時，為了展示子公司窗口單位形象，還分別為客戶服務中心、接水大廳工作人員制作職業裝；管線管理處搶修隊、計量中心換表班、豫鷹實業有限子公司項目部一線老干部制作勞動服壹套?，FT5800量體裁衣工作正在有序進行。（人力資源部/客服秦雅慧）

2、管線抽樣調查辦相互配合石油化工城供水系統天津大學拆遷量測

由于東部水廠量測的實際面積與當地村民所提供的面積有出入，為了維護好子公司利益和堅持公平公正的原則，管線抽樣調查辦受石油化工城供水系統工程建設天津大學邀請對石油化工城拆遷面積進行確權量測。工作服廠家
8月10日，管線抽樣調查辦的量測員們攜帶量測儀器進入現場，用科技說話。由于當時野外量測的地形不平整，都是大大小小的坑包和垃圾堆，而且不是直線，測距儀，皮尺都無法使用，即使用了也不準確，管線抽樣調查辦量測員們動腦筋、想辦法，最后確定使用GPS定位儀，進行多點量測。當時地里面長滿了雜草，根本看不清腳下的路，周紫陽就帶領大家一點點的量測。由于信號不佳，太陽地里他們一邊等信號，一邊趟垃圾堆，蚊蟲肆虐，氣味難聞極了，他們不怕臟不怕累，500多米的路走了2個多小時，精確量測每一寸土地。一開始村長帶領的村民毫不讓步，他說多少畝就是多少畝，后經過抽樣調查辦量測員們的精準量測定位，最終說服了當地村長和村民，不僅維護了子公司利益，而且讓當地村長和村民認可了我們的數據，圓滿完成了此次任務。（管線抽樣調查辦/劉亞東）工作服廠家

3、優秀員工和普通員工差別，全都在這里了！工作服廠家

編者按
什么是優秀員工？什么是普通員工？他們的差別到底在哪里？
一、關于剛入職時
普通員工
優秀員工
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。
二、關于對待問題
普通員工
優秀員工
在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。工作服廠家
在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
三、關于執行力
普通員工
優秀員工
對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
四、關于個性
普通員工
優秀員工
個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。
為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。工作服廠家
五、關于下班后
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普通員工
優秀員工
下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。
下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。
六、關于工作重點
普通員工
優秀員工
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。
能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
七、關于客戶溝通
普通員工工作服廠家
優秀員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
能很好的處理與客戶的客情關系，準確的找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、關于視界
普通員工
優秀員工
缺乏宏觀思考，經常糾結于某個終端問題，有時為了應對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。
從市場整體角度出發，能很好的協調好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規律的個別終端堅決予以治理。工作服廠家
九、關于批評
普通員工
優秀員工
對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。
能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！
十、關于職業規劃
普通員工
優秀員工
沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
有自己的職業規劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。